首页7月6日，人力资源社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。
政府颁布新职业是与时俱进的表现，因为互联网时代的就业思维早已转变。有调查显示，“95后”最向往的职业排名是：网红、配音员、化妆师、游戏测评师和cosplayer(角色扮演玩家)。“95后”选择创业的人群中，46%的人会选择海淘、自媒体等新兴互联网创业项目，尤以北上广深的毕业生为最。对于“95后”甚至在几年即将就业的第一批“00”后来说，就业方式都展现出了与传统就业市场天差地别的特征，新职业给了青年人更多元化选择。
此次发布的9个新职业，从“区块链工程技术人员”到“老年人能力评估师”，可以说与互联网、新基建都有着密切关系。除了发布新增职业外，此次还发布了一些职业发展出的新工种，如互联网营销师职业下增设的“直播销售员”，人们熟知的“电商主播”“带货网红”有了正式的职业称谓。甚至近日《教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》还将开设网店归为“自主创业”，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”，属于就业的形式之一。这同样与互联网有密切关系。面对新职业，更需要新思维，即互联网思维。
马云认为，互联网不仅是一种技术和产业，还是一种思想和价值观。雷军认为，互联网不是技术，而是一种观念和方法论。所谓“互联网思维”,是指运用互联网技术及其应用的特点，改善人与人、人与物、人与信息以及物与物之间关系的规律和方法。同时，“互联网思维”还应是一个动态的概念，随着互联网技术的更新和迭代，其内涵与外延还将不断改变和深化，具有平视、互动、多元、体验、开放、个性等特点。
对政府来说，保障就业和保障就业者的权利，就需要更多的互联网思维。很多新职业的工作时间可能连续一周要工作100个小时，可能之后几周不再工作，对此该怎样监管？而越来越多的新职业出现，也需要政府创新服务平台，来解决资源配置在整个创新过程中的进口和出口。进口指的是某一个人，他在某一个环节上有特长，他就可以随时进入某个新职业领域；出口就是他在这个新职业领域不想干了，要退出再转一个新职业，或者同时兼着几个新职业，一出一进之间，可能带来各种利益纠纷，靠传统的投诉解决的线下办法可能捉襟见肘。这都需要政府创新服务平台来解决，像互联网法院一样，不见面也能打官司。
对企业来说，新职业背景下，企业管理者和员工不会再是对抗的关系，而是分工不同的协作关系，组织架构也不是线性的分级管理，而是网状的协同办公，不存在老板和员工，而是领导者和团队。企业老板的管理观念要转变。
对个人来说，要转变的不仅是传统的就业观念，还有学会新职业的思维方式，既要依靠平台，也不要错把平台当本事。以创业做电商为例。入门容易，取得实际收益难，而且中途各种意外会不断出现，光是解决这些琐事，就是创业者的一大痛。部分选择电商就业的大学生，在折腾完家长支援的创业预备金后，可能在一两年内就会退出来，一部分人需要重新找工作。而互联网思维则可以降低创业做电商的成本。
总之，新职业催生新业态，产生新经济，新经济促进新动能，新动能转而推动新职业的出现和发展。这是一盘大棋，切忌盲目拱卒，用老观念把新职业管死，也切忌仅仅为了眼前的就业率而让新职业野蛮生长。