首页大河网讯（记者 申华 王怡潇）2月6日，河南省人民政府新闻办公室举行河南省“实事惠民生 聚力谋出彩”系列第五场新闻发布会，介绍提升基层医疗卫生服务能力民生实事落实情况，并回答记者提问。
发布会上，河南省卫生健康委员会党组成员、副主任路修德在答记者问中介绍，乡村医疗卫生队伍是推进基层医疗卫生事业发展的基石，是城乡居民健康的“守门人”。近年来，省卫生健康委靠待遇留人、用政策引人、想办法育人，不断壮大全省乡村医疗卫生队伍，取得了明显效果。但是全省乡村医疗卫生队伍仍面临着年龄偏高、待遇较低、上升空间较小等难题。下一步，省卫生健康委将深入贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅印发的《河南省乡村医疗卫生体系改革提升攻坚行动实施方案》，多措并举，持续壮大乡村医疗卫生队伍，推动基层医疗卫生健康事业高质量发展。
启动乡村医生三个专项计划
启动大学生村医招聘专项计划，每年公开招聘大学生村医500名；启动订单定向免费培养专项计划，每年订单定向培养大学生村医500名；启动优秀村医校园培训专项计划，每年在大学校园培训在岗优秀村医1000名。通过三个专项计划，确保村村有合格村医。
培育乡里名医
根据乡村特点，结合居民需求，制定特色标准，每年遴选100名基层中青年学科带头人，重点支持培养，让他们扎根基层，服务乡村，成为乡里名医。同时，继续实施培养全科医生、订单定向培养本科生、为县乡两级医疗机构招聘医学生和特岗全科医生计划，不断培育基层医疗卫生人才高地。
改善基层医务人员保障待遇
进一步完善保障激励机制，扩大“公益一类”财政保障，推动乡村医生“乡聘村用”覆盖面，落实基层全科医生岗位津贴。完善职称晋升向基层倾斜政策，在乡镇卫生院增设护理类专业高级职称。
持续拓展乡村医生发展空间
全面盘活用好县域内乡镇卫生院存量编制资源，对取得医学类本科以上学历和中级以上卫生专业技术职称的在岗编外人员，按规定简化程序、优先聘用、纳入编制管理，切实提升乡村医疗卫生机构岗位吸引力，有效稳定基层卫生人才队伍。
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