首页编者按：推行聘任制公务员，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排，也打开了党政机关引进人才的新通道。省委要求，突出高层次、专业化、紧缺性，蹄疾步稳、扎实推进，持续探索完善开放灵活高效的引才用才机制。
河南郑州航空港区组织开展聘任制公务员招聘工作，是“空中丝路引才行动”的重磅举措，是引进高层次紧缺人才的一项专项行动，是在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才的务实做法，将为郑州航空港“二次创业再起航”提供强大助力。通过层层选拔，2023年11月初，郑州航空港区10名聘任制公务员陆续报到，走上各自工作岗位。聘任制公务员的工作日常什么样？大河网推出《“港”好我来说》系列报道，来听听他们的故事。
大河网讯 新年伊始，作为郑州航空港区科技工信局电子信息与数字经济高级工程师的刘春贺开启了新的一年忙碌工作。“深入企业，调研企业发展现状，对接企业发展需求，了解企业所在行业最新发展动态，这样才能制定符合企业发展的政策，助力航空港区产业高质量发展。”刘春贺告诉记者。
数十年积累，奠定坚实基础
2011年，刘春贺硕士毕业于深圳大学信息工程学院，先后就职于赛迪顾问、中国电科、中国电子、亚信科技等单位，主要从事电子信息产业研究、数字政府建设咨询、企业数字化转型服务等工作。电子信息、数字经济领域的长期从业经历，让他积累了丰富的行业经验和理论基础，锻炼出了敏锐的产业洞察力，从而能够快速了解行业发展动向。
“众多的项目操盘经验，让我对数字经济发展推进有了更加深入细致的理解。”刘春贺告诉记者，一个人过去走过的路，会深刻影响当下的发展。正是过去十多年众多项目操盘经验，让他对在新岗位上干出一番事业更有信心。
抓住发展机遇，与港区共成长
2022年，省委、省政府以前瞻30年的眼光，对航空港区进行了重塑重构性改革。航空港区紧紧围绕省委、省政府赋予的新定位、新目标、新要求，聚焦“五大定位”“五大中心”，培育“4+3+3”十大产业体系，加快六大功能片区“港产城”联动开发，全力打造中原经济区和郑州都市圈核心增长极。
作为土生土长的河南人，长期在外工作的刘春贺一直关注着郑州航空港区的发展，希望有机会回到家乡工作，为家乡的建设贡献一份力量。
“2023年7月，航空港区启动了聘任制公务员的招聘工作，这为我来航空港区工作提供了难得的机遇！”刘春贺告诉记者，经过层层考核、选拔，他于2023年11月份入职郑州航空港区科技工信局，担任电子信息与数字经济高级工程师一职。“航空港区全面开启了‘二次创业’新征程，也为青年人才来港创业就业提供了新平台、新机遇、新挑战。”刘春贺认为，只要是有才华、有能力、有魄力，敢于拼搏的青年，都能在这里实现自己的人生价值。他表示，很幸运能够抓住机遇，将个人发展融入航空港区发展建设之中。
发挥个人才智，融入港区发展大局
目前郑州航空港区全力培育“4+3+3”十大产业体系，打造以富士康、超聚变、龙芯为头雁的万亿级电子信息产业集群。“当前港区数字经济发展基础雄厚，正在加快建设万亿级电子信息产业集群。如何持续做大做强电子信息与数字经济产业，推动相关产业链建设，这是我来到港区后一直在思考的问题。”刘春贺告诉记者。
“目前，正在牵头编制港区相关产业高质量发展扶持政策、推进5G规模化应用以及中小企业数字化转型等实施方案，力争在政策规划的制定及组织实施方面为港区经济社会高质量发展贡献自己的一份力量。”谈起目前的主要工作，刘春贺介绍说，自从2023年11月份入职以来，他结合自身在电子信息领域的经验积累，深入企业摸排对接，掌握企业生产经营情况，梳理产业上下游协同发展价值链，对行业重点企业、优质企业的技术路线可行性、项目实施可行性进行分析研判，为郑州航空港区培育壮大电子信息与数字经济产业集群、开展延链补链强链工作把好技术关。
入职以来，刘春贺深深地感受到了郑州航空港区“人一之，我十之”的干事创业的拼搏精神。“在全面开启‘二次创业’再起航的新征程上，作为一名参与者，我将充分发挥个人才智，保持奋斗之志、奋发之力、奋进之势，抢抓机遇、锐意进取，在服务全区发展大局中贡献一份力量。”刘春贺坚定地说。（王友振 王瑞）
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